Save the Children International recrute un(e) Coordinateur(trice) MEAL/SERA, Niger

Coordinateur/trice MEAL/SERA (Monitoring Evaluation, Accountability and Learning / Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage)

ÉQUIPE / PROGRAMME : Equipe MEAL

LIEU : Une des bases opérationnelles d’intervention de Save the Children au Niger

GRADE : 3

TYPE DE POSTE : CDD

Contexte

Save the Children International est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel les droits des enfants à la survie et au développement, à la non-discrimination, à la protection et à la participation sont effectifs. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays dans le monde.

Save the Children International a un double mandat dans l’humanitaire et le développement. Save the Children au Niger intervient dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, le changement climatique, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Save the Children International travaille en appui au gouvernement du Niger, avec les enfants, les communautés, les organisations de la société civile, les institutions et organisations nationales et internationales, et les services déconcentrés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillaberi, et Tahoua.

BUT DU POSTE :

La personne en charge de la coordination du MEAL dans la base d’affectation fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de Save the Children au Niger, en appuyant le programme de pays dans l’amélioration du suivi, l’évaluation et l’apprentissage comme une organisation basée sur les droits de l’enfant. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes actuels et éventuels de SC : la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection de l’enfance, l’éducation, et l’hygiène et l’assainissement, et faciliter l’intégration de la surveillance, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme.

 Les principales responsabilités incluent :

• Développer un bon système de qualité de suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage et des outils pour la zone d’intervention ;
• S’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de programmes sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans le système MEAL, les outils et les méthodes.
• Garantir et appuyer la mise en œuvre du Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) tout au long du cycle des projets
• Superviser l’utilisation des standards, procédures et outils SERA pour tous les projets dans la zone d’intervention ;
• Développer et garantir que tous les outils et la méthodologie de collecte de toutes les données du système MEAL soient disponibles, de qualité, compris et utilisés par les équipes projets
• Garantir à ce que les données sont fiables, de qualité, et sont rapportées avec précision, basées sur des preuves et régulièrement par les programmes et les soutenir dans le traitement et l’analyse des données

Développer les capacités des équipes projets et des partenaires sur les procédures, outils,

• méthodologies MEAL et les critères qualités du système ;
• Assurer le partage des informations produites par le système MEAL avec les parties prenantes de manière transparente et à temps pour une utilisation optimale des données du MEAL dans les rapports aux donateurs et les exigences de suivi de la stratégie du bureau pays.

Superviser, encadrer et former les chargés de MEAL sous sa responsabilité.

Portée du rôle

Sous la direction du : MEAL basé à Niamey. Il/elle travaillera sous la supervision fonctionnelle du field manager de la base d’affectation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe PDQ (conseillers techniques et mobilisation de ressources) et les gestionnaires des projets (PM).

Employés placés sous la direction de ce poste : 1

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Management d’équipe

• Superviser l’équipe de chargés de MEAL de la base opérationnelle ;
• Assurer que les objectifs de performance et de développement annuels de chaque membre de l’équipe sont développés, évalués tous les trimestres ;
• Veiller à ce que les besoins de renforcement des capacités de l’équipe soient planifiés et revus et programmer avec la coordination les supports nécessaires ;
• Garantir que l’équipe travaille dans un esprit de collaboration, soit orientée vers les solutions et les résultats
• Veiller à ce que chaque membre du personnel se développe, apprenne et donne le meilleur de lui-même.

Suivi 

• Être le garant de l’application des standards et des procédures du suivi sur la base ;
• Coordonner et superviser tous les aspects des processus MEAL, de l’élaboration d’un plan MEAL des projets et leur opérationnalisation ;
• Assurer que le système de qualité des données y compris de l’audit des données est en place et utilisés pour garantir que les données du MEAL produisent des preuves de nos résultats et impact.
• Appuyer les conseillers techniques et les équipes projets à l’élaboration des QBMs lors des Kickoff et s’assurer de leur suivi mensuel à travers la production de rapport à cet effet ;
• Effectuer un suivi périodique des activités et des visites sur le terrain pour suivre la collecte, effectuer l’audit de la qualité des données ;
• Chaque mission terrain fait l’objet de TDRs validés par le MEAL superviseur et le FM et d’un rapport partagé à l’équipe du projet, au FM et au MEAL superviseur.
• Assurer que tous les outils de gestion de projets PMM (LF, IPTT, PAR, PIRS, QBM tracker, et MEAL plan) de tous les projets de la base sont développés à temps, que les données sont à jour pour le reporting mensuel dans le Project on Track/PRIME;
• Former les chargés de MEAL et les énumérateurs à la collecte, à la qualité et à la remontée, au stockage des données ;
• Coordonner avec le personnel de terrain pour développer des outils et des méthodes pour améliorer la collecte de données et assurer la qualité des données qui entrent dans le système MEAL tant pour le monitoring que les autres fonctions du MEAL ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour assurer la qualité des outils utilisés et leur adaptation aux enfants en assurant que les critères de genre sont intégrés au suivi des partenaires (enquêtes auprès des ménages, modèle de rapport, etc.);

Evaluation

• Diriger le processus de programmation d’évaluation des besoins, des études de base et des évaluations et veiller à leur mise en œuvre appropriée et en temps opportun dans la zone d’intervention ;
• Effectuer le traitement et l’analyse des données recueillies des évaluations, baselines, DM, PDM, en collaboration avec l’équipe des conseillers techniques et l’équipe projet,
• Garantir que les enquêtes de qualité des activités de distributions sont développées, réalisées et les résultats partagés (Ciblage, DM, PDM) ;
• Assurer que tous les rapports produits utilisent la grille d’évaluation de la qualité des évaluations et partager avec la coordination pour validation technique (MEAL et TA) ;
• Assurer le partage régulier de tous les produits du Suivi et de l’évaluation avec le personnel des projets, les conseillers techniques et les partenaires de mise en œuvre.

Redevabilité

• Être le garant que tous les projets ont des mécanismes de redevabilité efficaces y compris dans les zones difficiles d’accès ;
• Coordonner la conception et la mise en œuvre des systèmes de redevabilité pour les projets en étroite collaboration avec le spécialiste redevabilité et avec les gestionnaires des projets concernés ;
• Garantir que tous les chefs de programmes ont développés, suivent et revoient les plans d’information aux enfants et communautés sur le projet ;
• Avec l’appui du conseiller technique CRG, assurer que toutes les équipes y compris MEAL de la base savent assurer une participation éthique et significative des enfants aux mécanismes de redevabilité ;
• Renforcer la capacité du personnel à planifier et mettre en œuvre des systèmes de redevabilité efficaces pour les projets de la zone d’intervention notamment le partage d’informations et la participation des enfants et des communautés ;
• Renforcer le mécanisme de plaintes des bénéficiaires et des retours d’information et assurer que les avis et propositions des enfants et des communautés de mécanismes qui leur conviennent soient pris en compte ;
• Coordonner les informations relatives à la remontée des retours d’informations des projets de la zone d’intervention en collaboration avec le spécialiste redevabilité.

Apprentissage et qualité des projets

• Assurer la revue période de l’agenda d’apprentissage du plan stratégique du bureau pays sur la base ;
• Développer et suivre le plan des évaluations, recherches, capitalisations des projets de la base et assurer que ce plan soit intégré dans la plateforme en ligne ;
• Assurer que tous les rapports des évaluations, recherches, capitalisations ont respectés les critères de qualité et qu’une validation technique et MEAL soit assurée par l’équipe PDQ ;
• Partager tous les rapports avec le Manager pour que les rapports soient intégrés à la plateforme en ligne de Save the Children ;
• Assurer que tous les rapports de bonnes pratiques soient partagés périodiquement avec le Manager pour alimenter le Learning Log en ligne de Save the Children ;
• Préparer la partie MEAL et participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de revue trimestrielle et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes interservices visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou programmes
• Présenter régulièrement les principales conclusions du suivi et de l’évaluation à l’équipe de direction pour un développement ultérieur ;

Participation des enfants :

• Assurer que les mesures appropriées sont prises pour que les enfants participent pleinement aux activités MEAL.
• S’assurer que les normes et standards de participation des enfants sont pris en compte dans toutes les activités MEAL.
• S’assurer que la participation de l’enfant est prise en compte dans toutes les activités faites pour et avec les enfants dans les communautés.

Autres

• Rédiger des rapports mensuels sur les activités et faire des recommandations pour des améliorations futures ;
• Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par ses superviseurs relatives à la surveillance, à l’évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage, en rapport avec ses compétences et capacités.
• Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et les procédures à l’égard de la sauvegarde, la prévention des risques d’abus et d’exploitation sexuels, la sécurité, l’équité de genre, l’égalité des chances et d’autres politiques pertinentes.
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer que les activités MEAL promeuvent la participation des enfants et des filles d’une manière qui ne les met pas en danger et que les enfants handicapés sont inclus de manière appropriée

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE 

Indispensables

• Être détenteur d’un diplôme universitaire d’au moins bac+ 5 en sciences sociales, éducation, sciences humaines, développement, humanitaire ou domaines connexes ;
• Au moins 5 ans en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité dans le cadre de projets ou de programmes de développement ou dans l’intervention humanitaire ;
• Expérience professionnelle dans les domaines de Save the Children (santé, nutrition, éducation, sécurité alimentaire, changement climatique, santé et emploi des jeunes, genre, protection de l’enfant, VBG) ;
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de développement ou dans l’intervention humanitaire ;
• Compétences informatiques avancées du pack office, des applications de travail en ligne et de logiciels de gestion de données (Kobo Collect, Komcare, SPSS, Epi Infos, …)
• Capacités rédactionnelles en français démontrées ;
• Capacité à lire et s’exprimer en anglais ;
• Parfaite maîtrise d’au moins deux langues locales.

Souhaitables

• Expérience préalable de formation d’adultes et de facilitation de groupes.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :

Au plus tard le 10 Avril 2024 à 17H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.