L’Union Internationale des Télécommunications (UIT) recrute pour le poste du (de la) Directeur(trice) régional(e) pour le Bureau de l’UIT en Afrique

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du Directeur du Bureau de développement des télécommunications (BDT) et la supervision directe de l’Adjoint au Directeur et Chef du Département de la coordination des activités hors siège, le Directeur régional du Bureau régional de l’UIT pour l’Afrique joue un rôle de chef de file et de modèle et assume toutes les responsabilités et produit des résultats en respectant les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits pour ce qui est du Bureau régional de l’UIT pour l’Afrique. Le Directeur régional agit dans le respect des Statuts, des Règles et des Règlements de l’organisation et endosse les responsabilités nécessaires à la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, consistant à planifier, à diriger et à superviser les activités du Bureau régional. À cette fin, le/la titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes:

• Dirige et encadre les activités du Bureau régional de l’UIT pour l’Afrique, y compris en ce qui concerne les ressources humaines et les ressources financières, en veillant au respect des Statuts, des Règles et des Règlements de l’organisation, et de la mission qui lui est confiée, conformément à la gestion axée sur les résultats (GAR) et à la budgétisation axée sur les résultats (BAR); renforce l’autonomie et les capacités des membres de l’équipe pour renforcer leur engagement; et suscite le changement pour atteindre les objectifs dans la région.
• Représente l’UIT dans la région Afrique, notamment en encourageant la participation active des pouvoirs publics des États Membres, des Membres de Secteur, des Associés et des établissements universitaires aux travaux de l’UIT.
• Donne des directives concernant le programme de travail du Bureau régional conformément aux priorités thématiques du BDT et en étroite collaboration avec les autres départements et divisions du BDT, ainsi que le Bureau de la normalisation des télécommunications et le Bureau des radiocommunications.
• Définit et met en œuvre, en concertation avec les divisions concernées de l’UIT, le programme de travail du Bureau régional, les priorités régionales et l’utilisation des ressources pour obtenir les résultats escomptés, de manière efficace et dans les délais; fait en sorte que les projets/activités au niveau régional, ainsi que les initiatives régionales, soient alignés sur le cadre stratégique de l’UIT dans son ensemble, en particulier le Plan d’action de Kigali de l’UIT-D et les initiatives régionales qui en découlent et permettent de l’améliorer; et contribue à renforcer la mission première de l’UIT concernant la promotion de la connectivité pour tous.
• Donne des directives concernant la conception, l’élaboration et la mise en œuvre efficace de projets à l’appui du programme de travail régional et des initiatives régionales; veille à ce que tous les projets soient correctement formulés, avec des rôles et des responsabilités bien définis et des résultats attendus et un calendrier clairs; et noue des liens avec les pouvoirs publics, les institutions donatrices, les organisations régionales et internationales et le secteur privé en vue d’obtenir leur collaboration et leur appui pour ces projets.
• Fournit au Directeur du BDT et aux autres fonctionnaires élus des avis sur les questions et les préoccupations qui se font jour dans la région, y compris celles qui sont ressorties de consultations/discussions avec des responsables publics, des représentants de Membres de Secteur, d’autres organisations des Nations Unies ou régionales, d’institutions et de parties prenantes; et donne des avis en vue d’élaborer des mesures à prendre, en tenant compte du contexte socio-économique et politique de la région.

TÂCHES ET RESPONSABILITE (continuation)

• Travaille en étroite collaboration avec la Commission économique pour l’Afrique (CEA) de l’Organisation des Nations Unies (ONU), assure une coordination étroite avec les Équipes de pays des Nations Unies (les coordonnateurs résidents), les organisations sous-régionales et les autres parties prenantes, en vue de progresser dans la réalisation des Objectifs de développement durable fixés par les Nations Unies et, en sa qualité de représentant d’une organisation membre du Groupe des Nations Unies pour le développement, d’identifier les besoins et les priorités en termes d’assistance technique et de coopération et de faciliter la mise en œuvre des programmes correspondants.
• Contribue aux bilans communs de pays des Nations Unies et au Cadre de coopération pour le développement.
• Facilite les échanges de connaissances et de renseignements sur les pratiques relatives aux TIC dans la région.
• Veille à ce que les résultats des travaux du Bureau régional soient d’excellente qualité et cohérents avec les programmes de travail de l’UIT-D; s’assure que les rapports sont clairs, objectifs et fondés sur des données complètes.
• Participe à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournit des avis de principe ainsi qu’une assistance technique concernant les politiques et les programmes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) aux pouvoirs publics, en coordination avec d’autres entités existantes, y compris celles appartenant au système des Nations Unies.
• Encourage et négocie la conclusion de partenariats entre les États Membres, le secteur privé, les membres de la société civile et les autres partenaires de développement concernés, pour traiter les questions prioritaires essentielles de la région.
• Travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, l’Union africaine des télécommunications (UAT) et d’autres groupes régionaux et sous-régionaux afin de coordonner les programmes communs pour progresser dans la réalisation du Programme Connect 2030 de l’UIT.
• Donne des directives, des orientations et des instructions en matière de gestion à tous les fonctionnaires du Bureau régional. Assure une planification efficace des effectifs et effectue les recrutements en temps utile. Gère la performance du personnel sous sa supervision; fournit un retour d’information permanent sur la performance et l’évolution de carrière, effectue les évaluations de performance en temps utile et assure un accompagnement.
• Donne des directives et assure la supervision pour toutes les tâches ayant trait à la programmation, à l’administration et à la gestion nécessaires au bon fonctionnement du Bureau régional, y compris l’élaboration des budgets et des éléments nécessaires à la gestion et à la budgétisation axées sur les résultats, la rédaction de rapports sur les indicateurs relatifs à l’exécution du budget et des programmes, le recrutement/la sélection de candidats, l’évaluation de la performance du personnel et le perfectionnement/l’encadrement des fonctionnaires sous sa supervision.
• S’acquitte de toute autre tâche dans son domaine de compétence qui pourrait lui être confiée.

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

• Analyse, sûreté de jugement et aptitude à décider
• Souci du client et de la prestation de services
• Ouverture à l’innovation et au changement
• Qualités de chef
• Etablissement de réseaux et de partenariats
• Aptitude à planifier et à organiser
• Gestion efficace

COMPETENCES TECHNIQUES

• Aptitude à donner des directives concernant la gestion des ressources financières et des ressources humaines du Bureau régional de l’UIT pour l’Afrique.
• Sens de la politique et de la diplomatie pour assurer la liaison, négocier et gérer les relations avec les principales parties prenantes.
• Connaissance théorique et pratique des méthodes de gestion axée sur les résultats et des principes de gestion.
• Aptitude à repérer les questions stratégiques essentielles, les possibilités et les risques, et à formuler et à prendre des initiatives adaptées.
• Excellente aptitude à négocier et capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes, en faisant preuve de tact et de respect pour la diversité dans l’environnement multiculturel et multiethnique de l’UIT.
• Responsabilité: Assume toutes ses responsabilités et tient ses engagements; produit les résultats dont il est responsable en respectant les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; agit dans le respect des Statuts, Règles et Règlements de l’organisation; appuie ses subordonnés, les supervise et assume la responsabilité des tâches déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses échecs et de ceux de l’unité, le cas échéant.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en administration/gestion d’entreprise ou administration/gestion publique, développement international, économie ou télécommunications ou dans un domaine connexe OU formation reçue dans un établissement d’enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines précités. Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l’un des domaines précités, associé à vingt années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience:

Au moins quinze années d’expérience à des postes à responsabilité croissante, dont au moins sept ans au niveau international. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d’expérience professionnelle. Au moins cinq ans d’expérience avérée à un poste de direction, dans le domaine de la gestion de programmes de développement ou d’activités connexes dans un(e) administration/organisation/organisme de réglementation ou exploitation reconnue du secteur des télécommunications/TIC.

Expérience indispensable de l’encadrement dans les domaines suivants: administration, finances, gestion et mobilisation des ressources humaines.

Une expérience de terrain est essentielle.

Solide expérience dans la conduite de programmes de développement.

Expérience avérée dans le développement et la gestion de projets à grande échelle.

Expérience avérée pour ce qui est de diriger, mettre en valeur et motiver une équipe diversifiée de spécialistes techniques et programmes afin d’obtenir des résultats concrets.

Langues:

Connaissance de l’une des six langues officielles de l’Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d’une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l’assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union, leur candidature pourra être prise en considération).