L’Union africaine recrute un Webmestre – ECOSOCC, Zambie
Objectif du poste
Fournir un soutien technique et des conseils pour le développement, la maintenance et la mise à jour du site web de l’ECOSOCC afin de promouvoir la communication et la visibilité de l’Organe ainsi que de l’Union africaine dans son ensemble.
Principales fonctions
- Contribuer, avec des conseils, à la traduction efficace des objectifs, principes et politiques de l’UA en programmes concrets, et contribuer à l’évaluation de ces programmes ;
- Entreprendre des études et formuler des recommandations ;
- Contribuer à la promotion et à la réalisation de la vision et des objectifs de l’UA ;
- Contribuer à la promotion des droits de l’homme, de l’état de droit, de la bonne gouvernance, des principes démocratiques, de l’égalité des sexes et des droits de l’enfant ;
- Promouvoir et soutenir les efforts des institutions qui contribuent à l’avenir de l’Afrique et à la construction des valeurs panafricaines afin d’améliorer le modèle de société et le mode de vie africain ;
- Encourager et consolider le partenariat entre l’UA et les OSC ;
- Assumer les fonctions qui lui sont conférées par d’autres organes de l’UA.
Responsabilités spécifiques
- Mettre à jour et sauvegarder le site web de l’ECOSOCC et ajouter continuellement de nouveaux modules et des mises à jour aux pages existantes pour que le site reste attractif ;
- Développer le guide de style du site web de l’ECOSOCC ;
- Élaborer des politiques applicables à toutes les pages web et les pages de médias sociaux de l’ECOSOCC afin d’établir un guide de style et une mise en page cohérents ;
- Créer des affiches, des logos, des brochures, des magazines et bien d’autres supports pour communiquer visuellement des idées et des informations ;
- Illustrer les concepts en présentant des exemples de disposition, de taille, de taille et de style de caractères et les soumettre pour approbation ;
- Former les autres membres du personnel de l’ECOSOCC à l’utilisation du système de gestion de contenu (CMS) et d’autres fonctionnalités en ligne ;
- S’assurer que tout le contenu du site web de l’ECOSOCC est optimal pour les moteurs de recherche afin de générer plus de trafic vers les pages ;
- Effectuer le suivi de toutes les connexions au site web et créer des rapports analytiques réguliers pour montrer les augmentations et les diminutions du trafic ;
- Maîtrise des outils de PAO requis ;
- Avoir une bonne compréhension du marketing, de la production, de la conception de sites web, de l’identité d’entreprise, du conditionnement des produits, des publicités et de la conception multimédia ;
- Établir et développer de bonnes relations de travail avec les partenaires, les prestataires de services et d’autres parties prenantes, de manière à promouvoir la visibilité de l’ECOSOCC ;
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée et qui contribuerait à la promotion des objectifs et à l’accomplissement du mandat de l’ECOSOCC.
Formations universitaires et expériences requises
- Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en informatique ou dans un domaine connexe, délivrée par une université renommée, avec une expérience professionnelle de cinq (5) ans acquise de manière progressive dans un domaine connexe.
- Le candidat titulaire d’un Master (Bac+5) doit avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle acquise de manière progressive dans le domaine concerné.
- Connaissance pratique des langages de programmation et des systèmes d’exploitation ;
- Connaissance des outils de gestion de sites web ;
- Connaissance de la sécurité informatique (cybersécurité) ;
- Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures propres à la société civile.
Compétences requises
- Compétences en marketing en ligne ;
- Solides compétences interpersonnelles et aptitude à établir des priorités et à travailler avec d’autres professionnels pour atteindre des objectifs dans des délais serrés ;
- Excellente capacité à travailler en étroite collaboration avec de multiples parties prenantes à différents niveaux ;
- Capacité à réaliser des résultats de grande qualité, à travailler sous pression dans un environnement complexe, à se concentrer sur de multiples tâches et à respecter des délais serrés.
Compétences en leadership
- Gestion du changement
- Gestion des risques :
Compétences de base
- Esprit d’équipe et collaboration ;
- Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles;
- Perception de l’apprentissage ;
- Communiquer avec influence.
Compétences fonctionnelles
- Réflexion analytique et résolution de problèmes ;
- Connaissances du métier et partage de l’information ;
- Recherche de résultats ;
- Approche axée sur une amélioration continue.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (44 % du salaire de base), l’indemnité de logement (16,819.80 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Octobre 2023 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
Requisition ID: 1978.