L’Union africaine recrute un Chef de division – Développement du personnel de la santé, Addis-Abeba, Ethiopie

L’Union africaine recrute un Chef de division – Développement du personnel de la santé, Addis-Abeba, Ethiopie

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Directeur, Centre pour le renforcement des systèmes de santé et les instituts de santé publique
Direction/Département/Organe: Centre de renforcement des systèmes de santé et instituts de santé publique
Division:Développement de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Nombre de rapports directs: 4
Nombre de rapports indirects:
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Duree déterminée
Lieu: Addis Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le chef de la Division du développement du personnel de santé au CDC Afrique dirigera et coordonnera l’élaboration de la stratégie de développement du personnel de santé de l’établissement et guidera le développement continu des compétences, la rétention et les parcours professionnels du personnel par le biais de divers programmes et de liens avec les domaines et secteurs concernés.

Principales fonctions

• Superviser la Division du perfectionnement de la main-d’œuvre de la santé, y compris la conception, la mise en œuvre et la mise à jour du plan de travail de la Division, ainsi que la supervision de tous les produits livrables et de la production de rapports.
• Concevoir des stratégies et des politiques afin de résoudre les problèmes pertinents liés au développement du personnel de santé.
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités et veille à sa mise en œuvre au niveau de la Division.
• Fournir une orientation stratégique, un leadership technique et une supervision à la composante du personnel de santé des priorités stratégiques du CDC Afrique.
• Assurer une approche globale du développement des capacités humaines et assurer la direction des programmes afin d’assurer une planification, une mise en œuvre des activités et un soutien technique sans faille.
• Superviser l’expansion et le développement des activités nouvelles et existantes de la Division.
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques liés au développement du personnel de santé.
• Engage les parties prenantes au sein des États membres et des Communautés économiques régionales (CER) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies en matière de personnel de santé.
• Représente l’organisation et explique sa position lors des réunions et conférences pertinentes.
• Mobiliser des fonds auprès des donateurs et les affecter à la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.

Responsabilités spécifiques

• Diriger et coordonner l’élaboration de la stratégie et des orientations de développement de la main-d’œuvre en santé publique du CDC Afrique pour le développement continu des compétences, la rétention et les parcours professionnels.
• Renforcer et améliorer la mise en œuvre des programmes existants de main-d’œuvre de santé et assurer des liens avec les secteurs de l’élevage, de l’agriculture et de l’environnement.
• Assurer une supervision directe du personnel technique de développement de la main-d’œuvre de la santé dans la Division.
• Diriger et coordonner avec d’autres partenaires la normalisation et l’accréditation des programmes de formation en épidémiologie de terrain (FETP) en Afrique.
• Superviser les programmes de bourses d’études du CDC Afrique, de leadership en santé publique et de bourses pour l’Afrique.
• Soutient les capacités de recherche opérationnelle et translationnelle pertinentes pour le personnel de santé des institutions de santé publique en Afrique.
• Rechercher de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la formation et du renforcement des capacités du personnel de santé.
• Travailler avec les États membres de l’UA qui n’ont pas de FETP pour explorer les programmes de formation spécifiques à chaque pays ou à la région qui répondent le mieux à leurs besoins.
• Superviser la mise en place d’une base de données continentale sur le personnel de santé et soutenir le renforcement des comptes nationaux du personnel de santé.
• Faciliter et renforcer les CCR dans la promotion de la collaboration entre les pays en matière de développement du personnel de santé.
• Soutenir la création et le renforcement d’instituts nationaux de santé publique afin de coordonner le développement du personnel de santé à l’aide d’une approche multisectorielle.
• Représenter le CDC Afrique lors de réunions techniques, de conférences ou de plates-formes similaires.
• Préparer des rapports périodiques sur l’exécution des finances et du budget et suivre l’exécution du budget au niveau de la Division.
• Représenter les intérêts scientifiques du CDC Afrique en tant que membre d’un comité d’examen scientifique, d’un groupe d’étude et participer à l’élaboration de politiques, de procédures et de directives scientifiques en santé publique.
• Soutenir le renforcement des capacités des instituts nationaux de santé publique en matière de développement du personnel de santé.
• Coordonner la prestation de services techniques à l’appui des activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, le cas échéant.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

• Master en santé publique, en épidémiologie ou dans d’autres domaines étroitement liés, avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont un minimum de sept (7) et cinq (5) années de rôles de gestion et de supervision respectivement.
• Des qualifications dans le domaine du développement du leadership, du développement organisationnel, du renforcement des capacités ou dans tout autre domaine connexe sont souhaitables.
• Expérience de travail dans des établissements nationaux ou internationaux de santé publique ou d’enseignement ou de recherche avec une expérience requise et pratique dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement de la main-d’œuvre.

Compétences requises

• Compétences en gestion, en tact politique et en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité d’initier et de promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Aptitude à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité de diriger, de superviser, d’encadrer, de perfectionner et d’évaluer efficacement le personnel.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles