L’Union Africaine recrute un Chargé de la Recherche et du Renforcement des Capacités, Bamako, Mali

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Directeur Adjoint
Direction/Département: Centre Africain d’Etudes et de Recherches sur les Migrations (CAERM), Bamako (Mali)
Division : Bureau du Directeur Adjoint, Unité Recherche et Renforcement des Capacités
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Type de contract: Permanent
Lieu: Bamako (Mali)

Objectif du poste

Le Fonctionnaire Principal chargé de la recherche et du renforcement des capacités identifie et coordonne la recherche sur les migrations (causes, nature, ampleur,  tendances et implications en termes de politiques) et coordonne la formation et le renforcement des capacités sur les questions migratoires au profit des États membres et  Communautés Economiques Régionales (CER).

Principales fonctions

Le Fonctionnaire principal chargé de la recherche et du renforcement des capacités assume les fonctions suivantes :

• Assurer la direction générale des activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre ;
• Coordonner l’élaboration des plans stratégiques de l’Unité Recherche et Renforcement des Capacités conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre ;
• Présenter et défendre les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des plans de travail annuels de l’Unité Recherche et Renforcement des Capacités.

Le Fonctionnaire principal chargé de la recherche et du renforcement des capacités joue un rôle prépondérant dans :

• La réalisation du mandat u CAERM qui porte sur l’approfondissement des  connaissances sur les modèles et tendances migratoires en Afrique et le renforcement de la gouvernance des migrations sur le continent africain ;
• La coordination, la production et la diffusion des publications phares du CAERM, y compris la Revue sur les Migrations Africaines, la Série des Notes Politiques sur les migrations africaines, la Série des Documents de Travail sur les Migrations Africaines, la Revue de Presse Mensuelle sur l’Actualité des Migrations Africaines et l’identification de nouvelles séries de publications du CAERM;
• Coordination des projets de recherche du CAERM et l’appui en expertise technique dans la réalisation de ces projets ;
• Coordination des projets de renforcement des capacités  CAERMd et l’appui en expertise technique dans la réalisation de ces projets;
• Evaluation des propositions de projet, projets d’articles, rapports techniques, notes d’information, notes de politique, rapports intérimaires, rapports finaux, revues de presse, rapports finaux, rapports de projet et notes de service pour les activités de recherche, de formulation de politiques et de renforcement des capacités du CAERM et contribution à la rédaction de ces documents ;
• Rédaction, mise à jour et consolidation régulière du contenu du site web duCAERM ;
• Création de liens et de collaboration étroite avec les chercheurs, universitaires, experts, décideurs politiques et  praticiens sur les questions migratoires en Afrique.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner l’élaboration de propositions de projets techniques en matière de recherche et de renforcement des capacités, conformément aux priorités stratégiques du Centre ;
• Apporter un appui à la Direction dans la rédaction des demandes de subvention et la  mobilisation des ressources pour les activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre ;
• Assurer le suivi des performances et préparer des rapports sur l’état  d’avancement des activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre ;
• Coordonner le suivi et l’évaluation des programmes de l’Unité Recherche et Renforcement des Capacités ;
• Coordonner et contribuer à la production et à la finalisation des publications du CAERM;
• Coordonner et mettre à jour la base de données des experts et des chercheurs du CAERM;
• Assurer la liaison avec les experts en migration africaine, les chercheurs et les spécialistes de la migration mondiale pour solliciter leur participation éventuelle en tant qu’auteurs ou évaluateurs de manuscrits soumis à la Revue sur les Migrations Africaines, dans le cadre des publications phares et d’autres publications du CAERM ;
• Superviser, coordonner et organiser les débats politiques,séminaires de recherche, de renforcement des capacités et de plaidoyer,  séminaires en ligne,  écoles d’été et ’autres événements du CAREM ;
• Superviser, coordonner et contribuer à la publication du contenu du site web du CAERM ainsi que de sa mise à jour de manière régulière  ;
• Fournir des conseils et une assistance technique concernant les requêtes relatives aux migrations et autres questions connexes soumises par l’Union africaine, les Communautés économiques régionales (CER)États membres, partenaires locaux et internationaux, experts, chercheurs, praticiens et autres acteurs ;
• Superviser et coordonner les projets de recherche et de renforcement des capacités du CAERM et contribuer à leur élaboration et  au traitement des aspects administratifs, financiers et techniques liés à ces projets ;
• Superviser les travaux des stagiaires, consultants et chercheurs débutants et donner des conseils lors de la sélection de consultants et d’experts dans le cadre des activités du CAERM ;
• Superviser, coordonner et contribuer à la rédaction, la relecture et l’édition d’articles pour des revues à comité de lecture, de notes d’information, de documents stratégiques, de rapports régionaux/continentaux/nationaux périodiques, de rapports techniques, de documents de travail, de notes conceptuelles, de livres blancs, de notes de service, de propositions de projet et documents connexes, de discours, de présentations PowerPoint, de manuels et d’outils destinés à la formation, de documents et de comptes rendus de conférence, de rapports de projet, de documents techniques et tous autres documents produits par le Centre  ;

• Rédiger des articles pour les revues à comité de lecture, des notes d’information, des notes politiques, des documents stratégiques, des rapports régionaux/continentaux périodiques ainsi que des manuels et outils de formation et de renforcement des capacités sur les questions migratoires ;
• Coordonner les activités générales de la Revue sur les migrations africaines, une revue internationale à comité de lecture sur les migrations africaines publiée par le Centre Africain d’Etudes et de Recherches sur les Migrations (CAERM) ;
• Représenter le Centre lors des séminaires et conférences nationaux/régionaux/continentaux/internationaux pertinents et promouvoir les travaux du Centre  au cours de ces événements ;
• Être au diapason des approches théoriques et méthodologiques pertinentes, des débats politiques et de la littérature académique sur les migrations ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur Adjoint.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines suivants : Etudes sur les Migrations, Sociologie, Sciences Economiques, Anthropologie, Sciences Politiques, Géographie, Démographie et Sciences de la Population, Relations Internationales, Droit, Etudes du Développement, Etudes sur les Réfugiés, Affaires Humanitaires ou dans un autre domaine connexe avec une spécialisation sur les questions migratoires, délivré par un établissement universitaire reconnu, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans. Un Master avec une spécialisation sur les questions migratoires serait un atout.

OU

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) dans un domaine d’études similaire, avec une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans.
• Sur l’ensemble des années d’expérience accumulée, le candidat doit avoir acquis trois (3) et six (6) ans d’expérience à des postes de supervision et d’expert/spécialiste, respectivement.
• Un doctorat dans le domaine des Etudes sur les Migrations, des Sciences Politiques, des Sciences Sociales, des Sciences Humaines, des Sciences Economiques, des Relations Internationales, des Sciences Juridiques, des Etudes sur le Développement ou dans un autre domaine lié aux sciences sociales, avec une spécialisation sur les migrations sera un avantage supplémentaire
• L’expérience professionnelle pertinente doit être continue et combinée dans les domaines suivants :

1. Expérience significative dans la rédaction d’articles publiés dans des revues à comité de lecture, de rapports, de documents techniques, de notes politiques, de rapports de réunions et de projets, etc. sur les questions migratoires en général et les migrations africaines en particulier ;
2. Solide expérience dans la recherche et la formation dans le domaine des migrations ainsi que dans d’autres domaines connexes ;
3. Expérience avérée au sein d’un institut de recherche spécialisé sur les questions de migrations, d’une institution universitaire ou d’une organisation internationale, consistant à mener des travaux de recherche, des analyses et à publier sur les questions migratoires et plus particulièrement sur les migrations africaines;
4. Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets et de programmes à grande échelle dans le domaine des migrations, notamment l’élaboration de projets, la planification stratégique, la recherche, la formation/le renforcement des capacités, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ainsi que le suivi et l’évaluation.

• Connaissance approfondie des théories, méthodes et outils de formation sur les questions migratoires.
• Excellente connaissance de l’agenda en matière de recherche et de politiques sur les migrations.
• Excellente connaissance des divers thèmes relatifs aux  migrations africaines et de l’agenda de recherche sur les migrations sur le continent, ainsi que des besoins en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine des migrations africaines des États membres africains et des Communautés économiques régionales (CER).

• Excellente connaissance de l’agenda mondial/international sur les migrations et de leurs impacts sur le continent africain.
• Excellente connaissance du fonctionnement de l’Union africaine, des CER et des instruments internationaux relatifs aux migrations.
• Expérience avérée  en développement de partenariats avec les organisations publiques internationales et régionales partenaires.
• Expérience avérée de travail et en développement de partenariats avec de hauts fonctionnaires nationaux et des donateurs.
• Expérience avérée dans l’organisation d’ateliers, de conférences, de réunions d’experts et de séminaires de formation pour divers publics (représentants des gouvernements et des CER, chercheurs, experts, conférenciers, étudiants, praticiens, médias, etc. intéressés par les questions migratoires en Afrique).
• Expérience avérée en développement de partenariats avec les experts, chercheurs, conférenciers, étudiants et praticiens sur les questions migratoires.
• Expérience avérée dans la supervision et la direction d’équipes de chercheurs débutants, de stagiaires, de consultants et dans la délégation des tâches et de pouvoir.
• Expérience avérée dans la rédaction de documents techniques à l’attention d’officiels de haut rang.
• Expérience avérée en évaluation par les pairs et et édition de documents techniques et de politiques.
• Une bonne compréhension du mode de fonctionnement de l’Union africaine et de ses rapports avec les États membres, les CER et les partenaires est souhaitable.

Compétences requises

•     Expertise technique et expérience dans l’appui et la gestion de programmes complexes, notamment dans le domaine de la recherche sociale et de la formation/renforcement des capacités ;
•     Excellentes capacités analytiques pour apporter des réponses aux tendances migratoires émergentes et complexes et élaborer, mettre en œuvre et adapter les stratégies et politiques des programmes afin de promouvoir la mission, les buts et les objectifs du Centre ;
•     Excellentes compétences en conceptualisation,planification,élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
•     Excellente performance dans le passé en publications académiques, notamment des articles publiés dans des revues prestigieuses à comité de lecture locales et internationales sur les questions migratoires serait un atout ;
•     Excellente performance dans le passé  dans la publication de documents d’orientation politique et de rapports techniques destinés aux fonctionnaires, aux organisations internationales, aux ONG et d’autres acteurs pertinents;
•     Excellente connaissance en édition, révision et coordination de publications académiques et à orientation politique (articles, documents de travail, notes politiques, rapports techniques, rapports de réunions, rapports nationaux, régionaux et continentaux) ;
•     Excellente performance dans le passé dans la gestion et réalisation de projets et d’activités de recherche et de renforcement des capacités ;
•     Excellente performance dans le passé dans l’élaboration de propositions de subventions pour le financement de la recherche et l’obtention de financement pour des projets et activités de recherche, de formation et de renforcement des capacités ;
•     Capacité avérée à présenter les résultats de recherche et à représenter le Centre lors des séminaires et ateliers et lors de conférences internationales ;
•     Excellente capacité à établir des relations stratégiques avec des experts, chercheurs, fonctionnaires, décideurs, institutions universitaires et de recherche, groupes de réflexion, organisations internationales, ONG, associations de migrants et de diasporas, organisations de la société civile, etc. afin d’identifier, de développer et de mener de nouvelles études et opportunités de recherche en lien avec les domaines thématiques du CAERM ;
•     Excellente capacité à entretenir des relations diplomatiques, de bonnes compétences en matière de représentation et une expérience en développement  de partenariats avec divers  acteurs et décideurs afin d’établir des relations de collaboration solides avec les gouvernements et les partenaires (acteurs étatiques et non étatiques) ;
•     Solides capacités de communication à l’écrit et à l’oral, en particulier excellente capacité à rédiger des rapports clairs et concis et solide expérience dans la mise en synergie des résultats de la recherche avec les débats et options politiques et les décisions de programmation ;
•     Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles ;
•     Grande flexibilité et bonne capacité d’adaptation à un environnement de travail changeant ;
•     Excellentes capacités à respecter des délais serrés, à travailler de façon autonome tout en ayant un esprit d’équipe ;

•     Excellentes compétences en planification et gestion de projet pour organiser, planifier et exécuter des projets depuis la conception jusqu’à la phase de mise en œuvre ;
•     Excellentes compétences en Informatique, y compris excellentes capacités dans l’usage des outils de traitement de texte, des applications de messagerie électronique et Internet ; et une expérience d’utilisation des applications de bureautique tels que MS Excel, MS PowerPoint et MS Word ;
•     Excellente maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative, y compris l’analyse de données qualitatives et quantitatives à l’aide de logiciels appropriés (par ex. NVIVO, Atlas-ti pour les données qualitatives, et SPSS et STATA pour les données quantitatives) et excellente capacité dans la création et la gestion des bases de données à l’aide de logiciels appropriés (R, SQL, etc.) ;
•     Excellente capacité dans la création et la mise à jour de sites web, y compris l’élaboration de contenu pour le site web, serait un atout ;
•     Expérience avérée en dissémination d’informations, de résultats de recherche, documents de politiques et de plaidoyer auprès d’une large et diverse audience (hauts fonctionnaires, experts, chercheurs, étudiants, milieu universitaires et groupes de réflexion, praticiens, médias, associations de migrants et de diasporas, ONG, organisations internationales, etc.) ;
•     Expérience avérée dans la vulgarisation des connaissances et de l’information à travers les médias sociaux ;
•     Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel et à entretenir des relations positives, collégiales et solides avec les collègues et les acteurs externes ;
•     La maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili ou portugais) est requise ; la connaissance d’une des cinq autres langues de travail serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles