Le Groupe ORABANK recrute un(e) Directeur(trice) du Capital Humain, Bissau, Guinée-Bissau

Entreprise

Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.

Poste

Orabank Guinée Bissau recherche actuellement un/une Directeur/Directrice du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur Général Adjoint de la succursale, le/la titulaire du poste est le référant de la fonction sur tous les sujets relatifs au Capital Humain de l’entité. Il/elle a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement du capital humain afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de la banque. Il/elle s’assure de délivrer un service RH de qualité, compétitif aligné aux objectifs et aux besoins de l’activité. Il/elle assure de manière efficiente, l’implémentation et l’application locale des directives RH approuvées par le Groupe, des politiques, des processus, systèmes et programmes RH au sein de l’organisation.
Dans ce cadre, il/elle a les responsabilités ci-après :

1. Après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe), mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque ;
2. Apporter le support et les orientations à la direction générale et à l’équipe de management locale sur les problématiques relatives au Capital Humain :
3. Exécuter les initiatives de gestion et développement des collaborateurs/talents en ligne avec la stratégie d’attraction, de développement et de rétention des employés
4. Assurer des revues des talents régulières et la mise en place d’un vivier de talents et de plans de succession pour l’entité et en particulier pour l’équipe du Capital Humain
5. Apporter un support au management local dans l’alignement des compétences et capacités des équipes, dans une perspective moyen-long terme
6. Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
7. Mettre en place et/ou optimiser la gestion des outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
8. Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
9. Assurer la gestion et le bon suivi des comptes du personnel ;
10. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
11. Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
12. Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
13. Assurer l’élaboration, le suivi régulier et le respect du budget de la Direction du Capital Humain ;
14. Assurer la gestion efficiente et transparente de tous les coûts relatifs à la fonction Capital Humain ;
15. Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
16. Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
17. Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel en étroite collaboration avec la direction juridique ;
18. Assurer la veille juridique sociale ;
19. Apporter un appui/une perspective RH dans le cadre des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, cessions …) en proposant des solutions adaptées aux besoins de l’organisation ;
20. Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque – Assurer le marketing RH et le développement de la marque employeur en faisant d’Orabank un employeur de choix dans le pays où l’entité est représentée ;
21. Garantir un reporting fiable en interne et en externe auprès de la Direction Générale de banque, de la DCH Groupe et auprès des différents organismes ;
22. Jouer un rôle-conseil et exécutif dans certains dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
23. Gérer et superviser les différents projets de la Direction ;
24. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
25. Représenter la fonction capitale humain dans le comité de direction local ;
26. Assurer la préparation et le secrétariat du comité RH de la filiale (le cas échéant), veiller à la bonne tenue des sessions du comité ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de ses recommandations ;
27. Collaborer de façon proactive avec les DCH des autres entités en privilégiant le partage d’information sur les problématiques clés et s’assurer d’escalader les sujets pertinents/problématiques au Groupe ;
28. Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
29. Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

• Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en GRH – Management des Organisations – Banque Finance ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, incluant la gestion stratégique du capital humain ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
• Maitrise du processus de gestion de la paie – Maîtrise du logiciel SAGE ;
• Connaissance des techniques de négociation ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise, avec une expérience en gestion d’équipe ;
• Excellente maitrise du français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Savoir-être :

• Leadership et excellentes capacités managériales
• Intégrité, honnêteté, loyauté ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Pro activité et sens de l’initiative – Autonomie – Force de propositions ;
• Sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles – Empathie ;
• Sens de la communication, diplomatie ;
• Capacité d’écoute et de dialogue.

Poste basé à Bissau (GUINEE BISSAU)

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 17 mars 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.