La Banque Islamique du Sénégal recrute un Chef Service Développement Individuel et Formation (H/F)
Objectif du Poste :
Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Superviser et mettre en œuvre la politique de Développement du Capital Humain
- Appuyer les Directions de la Banque dans le cadre de leur besoin
- S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque et de la cartographie des métiers de la Banque
- Proposer un plan d’action sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
- Superviser la rotation des collaborateurs de la banque
- Gérer les Relations avec les prestataires internes.
- Superviser les remplacements, affectations des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, mobilités internes, …)
- Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuels
- Conseiller et assister les collaborateurs en matière de développement personnel et d’évolution de carrière ;
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
- Superviser la mise en œuvre du plan de formation interne et externe et tout autre besoin de formation émanant des lignes métiers
- Assurer l’adéquation du plan de formation avec les besoins en formation des collaborateurs.
- Effectuer un reporting de l’activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.
- Suivre les recommandations des Fonctions de Contrôle
- Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
INDICATEURS DE PERFOMANCES
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
- Respect du calendrier de la formation
- Discrétion
- Rigueur
Formation exigée et expérience:
- Bac +5 avec spécialisation en Ressources Humaines en Ecoles de Commerce / Universités
- 5 à 8 ans en banque dont 5 ans sur un poste de responsabilité.
Compétences Techniques :
- Bonne maitrise des outils informatiques et SIRH
- Code du Travail
- Convention collective des banques
- Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
- Maitrise des principes de gestion d’entreprise
Compétences Comportementales :
- Engagement
- Communication
- Établissement de relations
- Endurance
- Responsabilité
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonnes capacités en Communication
- Sens de la délégation
- Très bonne orientation client & résultat
- Culture du Changement & de l’Innovation
- Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
- Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification et organisation