Innovations for Poverty Action (IPA) recrut un Associé de recherche Sénior, Sierra Leone
Résumé
IPA Sierra Leone recherche une personne hautement motivée et qualifiée avec des compétences exceptionnelles en gestion de projet, en analyse de données, en gestion des personnes et en communication en tant qu’associé de recherche (senior) pour soutenir la mise en œuvre du programme Sees to Learn Sierra Leone (SL2). Ce projet est dirigé par les CO-PI Paul Glewwe (Université du Minnesota), Nathan Congdon (Queens University Belfast), Brooke Krause (College of Wooster), Aine McCarthy (Lewis & Clark College), Lindsey Novak (Reed College), Samantha Robler (Université de l’Arkansas) et Jalika Mustapha (Ministère de la Santé et de l’Assainissement de la Sierra Leone). En étroite coordination avec le ministère de la Santé et de l’Assainissement, ce projet comprendra trois études visant à évaluer différents services de test de la vue et à comprendre l’impact des lunettes sur les résultats scolaires des élèves de Freetown et de Bo City. Dans la première étude, IPA dirigera un essai contrôlé randomisé en grappes (ECRC) pour évaluer l’impact éducatif de la fourniture gratuite de lunettes prêtes à l’emploi ou personnalisées aux étudiants âgés de 12 à 15 ans. La deuxième étude examinera l’utilisation de lunettes DOT simplifiées et à taille unique sur un sous-ensemble d’étudiants du cRCT. Les profanes, tels que les enseignants, peuvent utiliser des kits de lunettes DOT pour tester la vision et distribuer des lunettes avec une formation limitée, ce qui donne aux lunettes DOT le potentiel d’être une solution rentable et évolutive dans les pays sans spécialistes en soins de la vue formés et sans équipement ophtalmologique. L’étude finale évaluera l’impact éducatif de la fourniture de lunettes correctrices aux élèves hypermétropes dans les écoles primaires rurales et testera l’efficacité des technologies à faible coût, telles qu’un tableau de vision de près gravé au laser, pour détecter l’hypermétropie par rapport à l’utilisation standard, mais plus cher, collyre de dilatation.
Ces trois études généreront des preuves essentielles pour soutenir la conception d’un programme national de dépistage de la vision et de lunettes à l’école en Sierra Leone et dans toute la région, s’appuieront sur des recherches antérieures illustrant l’impact du programme SICI et développeront une véritable voie vers l’échelle et l’appropriation gouvernementale. Le poste d’associé de recherche (senior) est une opportunité unique de combiner une expérience significative en gestion de projet avec une implication dans la recherche de développement de pointe au sein d’une équipe IPA Sierra Leone en pleine croissance et passionnée. En tant que candidat idéal, vous avez non seulement une base technique solide en méthodologie d’évaluation d’impact, mais vous pouvez également guider et diriger de manière indépendante les activités qui se déroulent en amont et en aval de toute évaluation rigoureuse et aléatoire. Vous aimez contribuer à des équipes performantes qui conduisent la production de recherches de la plus haute qualité pour nos clients et partenaires. Vous excellez dans la résolution de problèmes en utilisant une pensée claire, stratégique et créative. Vous avez un sens aigu des relations sociales et êtes enthousiasmé par l’opportunité d’élargir, d’approfondir et de gérer des relations significatives avec des clients et des partenaires de haut niveau dans les secteurs public, universitaire, non gouvernemental et multilatéral.
Responsabilités
- Coordonner les efforts de recherche et de mise en œuvre avec toutes les parties prenantes concernées ;
- Recruter, former et superviser des équipes sur le terrain ;
- Affiner et piloter les questionnaires d’enquête ;
- Superviser et surveiller la collecte de données pour assurer la haute qualité des données ; Soutenir les contrôles de qualité des données et résoudre les problèmes liés aux données collectées lors de la collecte de données ;
- Aider au nettoyage des données et à l’analyse préliminaire et assurer un accès rapide à toutes les données pour les chercheurs et/ou les superviseurs ;
- Documenter en détail toutes les activités liées au projet ;
- Tenir des registres précis des entretiens, en préservant la confidentialité des sujets, si nécessaire ;
- Préparer des rapports de haute qualité sur les progrès et les résultats aux chercheurs principaux (PI), aux partenaires de recherche et aux organismes de financement, et les partager en temps opportun ;
- Fournir des mises à jour et des réponses opportunes aux organisations partenaires et participer à des réunions avec les principales parties prenantes ; Assurer la formation et la supervision du personnel du projet de recherche (Field Manager);
- Gérer les finances du projet, y compris la budgétisation, le suivi des dépenses et les rapports financiers ;
- S’assurer que tous les membres de l’équipe suivent les protocoles et procédures nécessaires ;
- Gérer les communications quotidiennes avec les PI et les partenaires ;
- Toute autre tâche assignée par le directeur de pays du directeur de recherche associé ;
- Tenir le directeur de pays et le directeur de recherche associé au courant de tous les développements du projet et servir de lien clé entre le personnel de terrain, l’équipe de recherche et les chercheurs principaux.
- Soutenir le bureau de pays dans l’élaboration de projets et de politiques selon les besoins
Qualification
- Éducation : Baccalauréat en économie, en politique publique ou dans d’autres disciplines quantitatives des sciences sociales ;
- Compétences quantitatives : Solide compréhension technique de l’économie et de l’économétrie. Maîtrise démontrée de Stata et expérience de la gestion des données, du nettoyage des données et de l’analyse de régression
- Une expérience professionnelle d’au moins 2 an est exigée.
- Capacité à collaborer avec des équipes géographiquement et culturellement diverses pour atteindre des objectifs communs
- Versé sur le plan interculturel pour renforcer les capacités, travailler avec et vivre en Sierra Leone ;
- Excellentes compétences en gestion et en organisation;
- Capacité à mener à bien les tâches assignées et à respecter les délais ;
- Compétences en communication : souci du détail et compétences avancées en rédaction et en présentation ;
- Langue : anglais courant requis ;
- Expérience des interventions de santé publique, un atout.
Qualifications souhaitables:
- Maîtrise en économie, en politique publique ou dans d’autres disciplines quantitatives des sciences sociales Expérience de la gestion de personnel de terrain dans des pays en développement fortement préférée ; Une attitude de retroussement des manches et de « passez à l’action » : maintient la concentration, mesure les progrès et les résultats, et assure la responsabilisation
- Excellent communicateur : transmet clairement et succinctement des informations et des idées dans diverses situations, en communiquant de manière ciblée et convaincante, ce qui oriente les pensées et les actions des autres
- Esprit d’entreprise : prend des risques calculés, propose de nouvelles idées et approches pour créer plus de valeur, d’impact et de différenciation
- Approche positive : fait preuve d’un comportement posé, crédible et confiant qui rassure les autres, inspire le respect et véhicule une image conforme aux valeurs fondamentales de l’IPA, même face à des situations difficiles
- Orientation qualité : accomplit le travail en tenant compte de tous les domaines impliqués, aussi détaillés soient-ils, se soucie de tous les aspects du travail, vérifie avec précision les processus et les tâches et garantit des résultats de haute qualité
- Leadership axé sur les données : s’engage à générer et à utiliser des données pour éclairer la conception des politiques et la prise de décision tactique
- Collaboration d’équipe : peut travailler avec une équipe diversifiée pour atteindre un objectif central tout en étant capable de gérer des flux de travail individuels de manière indépendante
Manuel d’instructions
À propos de l’IPA
Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L’IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l’IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde.
L’engagement de l’IPA envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
En tant qu’organisation, l’IPA se consacre à l’amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s’engage à embaucher à partir d’un bassin diversifié de candidats, issus d’une gamme d’horizons, de croyances, d’expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l’engagement de l’IPA en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L’IPA s’efforcera d’apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l’aménagement n’impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d’une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l’IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l’IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l’organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.
** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.
Rapports à
Responsable de recherche associé
Date limite pour postuler
Base d’un roulement
Date de début souhaitée
1 juin 2023
Ville
Freetown
Pays
Sierra Leone