Avis d’appel à candidatures pour les Bourses d’études Forté MBA 2025 pour les étudiants internationaux, Etats-Unis
Les bourses Forté sont des récompenses prestigieuses et compétitives reconnues au sein de la communauté des écoles de commerce et au-delà. Les Forté Fellows font preuve d’un leadership exemplaire, représentent des horizons divers et démontrent un engagement à faire progresser les femmes en affaires, ce qui correspond à la mission de Forté. À ce jour, nos écoles de commerce partenaires ont attribué 400 millions de dollars à plus de 17 000 Forté Fellows.
Si vous souhaitez être pris en considération pour une bourse, vous devez d’abord soumettre une candidature au MBA auprès d’une école participante . Toutes les écoles accordent des bourses aux étudiants à temps plein. Des bourses à temps partiel et pour cadres sont disponibles dans certaines écoles. Si vous souhaitez en savoir plus sur le programme Forté Fellowship dans l’une de nos écoles partenaires, veuillez contacter un représentant des admissions.
Sélection
Il appartient à chaque école de décider qui la représentera en tant que Forté Fellows. Le processus est :
- Étudiant postule à l’école de commerce partenaire Forté
- L’étudiant reçoit une offre d’admission au programme MBA de l’école partenaire Forté
- L’étudiant est pris en considération pour toutes les opportunités de bourses offertes par cet établissement.
- L’école partenaire sélectionne ses Forté Fellows
- L’école partenaire informe Forté de ses sélections
Remarque : les étudiants de toutes nationalités et identités de genre sont éligibles.
Avantages
Que pouvez-vous espérer gagner avec une bourse Forté ? Outre les avantages financiers, vous bénéficiez d’un accès automatique à nos ressources, d’une exposition immédiate aux principales entreprises du réseau Forté et d’une connexion à un réseau de Fellows qui s’étend au-delà de votre école de commerce.
Il existe d’autres façons dont vous bénéficierez de votre appartenance à la communauté Forté :
- Participation aux conférences FAST Track du MBA Women’s Leadership et du MBA Financial Services de Forté
- Réseautez avec des dirigeants et des étudiants MBA des écoles partenaires de Forté
- Écoutez des tables rondes réunissant des entreprises partenaires et des anciens élèves du MBA
- Assister à des ateliers qui favorisent le développement professionnel et personnel
- Accès à une communauté de réseautage en ligne pour les Forté Fellows et les anciens élèves des Fellows
- Inclusion dans le CV Forté Fellows, distribué chaque automne aux entreprises partenaires de Forté
- Invitations spéciales pour des offres d’emploi et des programmes de leadership dans les entreprises partenaires de Forté
- Accès à vie à la série d’événements en ligne de Forté — y compris des sujets de carrière, de développement professionnel et de leadership — et accès à notre bibliothèque d’enregistrements à la demande
- Mentorat et opportunités spéciales d’entrer en contact avec d’autres Fellows et représentants Forté
de votre école - Opportunités de développement du leadership grâce à votre rôle dans la planification du programme de sensibilisation Forté de votre école auprès des étudiants de premier cycle.
- Accès aux groupes LinkedIn et Facebook des Forté Fellows
Attentes
Les Forté Fellows devraient poursuivre la mission de Forté sur le campus et s’engager dans les initiatives de pipeline de Forté. Vous trouverez ci-dessous des exemples d’opportunités sur le campus.
Poursuivez la mission Forté dans votre école
- Adhésion et/ou leadership à des clubs scolaires et à des sociétés dédiées à la promotion des femmes dans les affaires, y compris une représentation dans les clubs Women in Business et/ou Men as Allies
- Soyez un ambassadeur Forté MBA et soyez une voix pour Forté sur votre campus
- Travailler avec le bureau des admissions pour recruter davantage d’étudiantes en MBA
Participez aux programmes Forté
- Participer aux initiatives de préparation au premier cycle et au MBA de Forté
- Sensibilisation des étudiants de premier cycle sur votre campus (c.-à-d. programme de mentorat)
- Assistez à des événements sur les carrières de premier cycle et organisez une table Forté sur le campus
- Agir à titre d’ expert ou de conseiller Forté MBALunch
- Faites la promotion des forums Forté MBA auprès de votre réseau, représentez votre école lors des forums de votre région et/ou faites du bénévolat auprès de Forté pour aider à la logistique des événements sur place.
- Servir d’ambassadeur auprès de votre employeur de stage d’été
Critères scolaires
Bien que les écoles partenaires de Forté soient responsables de la sélection et de l’attribution des bourses Forté, Forté demande que les qualifications suivantes soient prises en compte dans les critères de chaque école :
- Faire preuve d’un leadership exemplaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : leadership académique, leadership d’équipe, leadership communautaire et leadership créatif
- Représenter une diversité de parcours éducatifs et professionnels, d’objectifs de carrière, d’origines ethniques, de citoyenneté/nationalité, d’orientation sexuelle et d’identités/expressions de genre.
- Candidat au MBA de l’école partenaire Forté (temps plein, temps partiel, programmes exécutifs, double diplôme ou programmes en ligne)
- Démontrer un engagement envers la mission de Forté consistant à lancer les femmes vers des carrières épanouissantes et significatives grâce à l’accès à une formation commerciale, à des opportunités et à une communauté de femmes qui réussissent.
- Des exigences supplémentaires peuvent être fixées par chaque école (par exemple, alignement sur la mission ou les valeurs fondamentales de l’école)
Profil des boursiers Forté
| PROMOTION 2025 | PROMOTION 2024 | PROMOTION 2023 | |
|---|---|---|---|
| 1 496 rapports | 1 757 signalements | 1 395 signalements | |
| Citoyenneté | Citoyens américains et résidents permanents (55 %) Autres pays (45 %) | Citoyens américains et résidents permanents (54 %) Autres pays (46 %) | Citoyens américains et résidents permanents (63 %) Autres pays (37 %) |
| GMAT moyen | 712 | 703 | 701 |
| GPA moyen | 3,61 | 3,61 | 3,62 |
| Années moyennes d’expérience professionnelle | 6.46 | 5,99 | 5,92 |
| Origine ethnique | Blancs, non d’origine hispanique (47 %) Asiatiques/insulaires du Pacifique (21 %) Noirs, afro-américains (9 %) Hispaniques/latinos (9 %) Multiraciaux ou multiethniques (6 %) Amérindiens/autochtones d’Alaska (0,49 %) Autres (1%) | Blancs, non d’origine hispanique (42 %) Asiatiques/insulaires du Pacifique (19 %) Noirs, afro-américains (11 %) Hispaniques/latinos (11 %) Multiraciaux ou multiethniques (5 %) Amérindiens/autochtones d’Alaska (0,42 %) Autres (1%) | Blancs, non d’origine hispanique (48 %) Asiatiques/insulaires du Pacifique (18 %) Noirs, afro-américains (12 %) Hispaniques/latinos (8 %) Multiraciaux ou multiethniques (5 %) Autres (1 %) |
| Majeure de premier cycle | Affaires (29 %) Économie (11 %) Ingénierie (17 %) Sciences humaines/sciences sociales (9 %) Systèmes d’information/informatique (5 %) Mathématiques/sciences physiques (6 %) Autres (23 %) | Affaires (28 %) Économie (13 %) Ingénierie (17 %) Sciences humaines/sciences sociales (10 %) Systèmes d’information/informatique (3 %) Mathématiques/sciences physiques (8 %) Autres (20 %) | Affaires (28 %) Économie (11 %) Ingénierie (16 %) Sciences humaines/sciences sociales (14 %) Systèmes d’information/informatique (3 %) Mathématiques/sciences physiques (10 %) Autres (18 %) |