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UMO Intérim recrute un Business Developer, Togo

UMO Intérim recrute un Business Developer, Togo

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Banque - Assurance - FinanceMarketing - Vente - Distribution - Commerce international

Regions : Togo

UMO Intérim recrute un Business Developer, Togo

 

 

« Vous êtes à la recherche d’une entreprise internationale prônant les valeurs familiales et offrant des défis professionnels stimulants ? Ne cherchez plus ! Découvrez notre nouvelle opportunité au sein du groupe UMO »

UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseil RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et externalisation de la paie. Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un Business Developer pour les bureaux de Lomé au TOGO.

MISSIONS PRINCIPALES

Le Business Developer sera responsable de la croissance et du développement des activités commerciales de l’entreprise. Il/elle sera chargé(e) d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, de développer des relations solides avec les clients existants et de conclure des accords commerciaux pour atteindre les objectifs de vente de l’entreprise. Il/ Elle sera responsable de la bonne passation et du bon suivi avec le service recrutement afin de garantir la satisfaction client.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Trouver et évaluer de nouveaux accords commerciaux
  • Créer, développer et entretenir des relations solides avec les nouveaux clients comme avec les clients dits « historiques ».
  • Être continuellement dans la connaissance du client, le suivi et mesure de la satisfaction client et saisir les opportunités de rebond commercial quand cela est possible.
  • Etablir et entretenir des relations efficaces avec l’ensemble des équipes et services du groupe, notamment avec les équipes recrutement en charge d’identifier les bonnes ressources pour les clients.
  • Être en capacité de piloter son activité commerciale afin d’atteindre les objectifs fixés et de faire un reporting complet et dans les temps au management.

COMPETENCES

  • Vision stratégique et connaissance approfondies des produits et services de l’entreprise et de son secteur d’activité.
  • Capacité à développer et à mettre en oeuvre des initiatives de business developement
  • Solides compétences en communication écrite et orale
  • Solides capacités de négociation, créativité, esprit de conquête, capacité d’écoute, autonomie.
  • Capacité à anticiper les opportunités, attitude positive et proactive, sens de l’organisation.

PROFIL

  • Ecole de commerce, finance d’entreprise ou entreprenariat ;
  • Expérience significative dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur des services ;
  • Connaissance du marché local, capacité à créer et entretenir un réseau, à développer de nouveaux marchés, à apporter de nouveaux clients ;
  • Capacités à faire de la connaissance client une priorité, à identifier les décideurs et à faire du rebond commercial ;
  • Capacité à piloter son activité et atteindre des objectifs commerciaux fixés.

 

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