L’UNICEF recrute un Spécialiste de la mobilisation des ressources nationales, Dodoma, Tanzanie 

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

 

Pour chaque enfant, la passion.

Le gouvernement tanzanien (GoT) a relativement dépriorisé les allocations budgétaires au secteur de la santé par rapport aux autres secteurs économiques. Par exemple, au cours de l’exercice 2022/23, seuls 5,18 % du budget total du gouvernement ont été alloués au secteur de la santé1, ce qui est bien inférieur à l’objectif de 12 % fixé dans le cinquième plan stratégique du secteur de la santé2. Les dépenses totales de SSP s’élèvent à 18 USD par habitant, dont seulement 8 USD sont fournis par le gouvernement, ce qui est bien inférieur à la référence mondiale de 65 USD fixée pour fournir des services de SSP de qualité dans les PRITI3.

Le financement des services de santé primaires dépend actuellement fortement du financement des donateurs. Cependant, le financement externe a progressivement diminué, passant de 39 % à 33 % des dépenses courantes de santé entre 2017 et 20204, et devrait encore diminuer avec l’amélioration des conditions économiques de la Tanzanie. Par conséquent, il est nécessaire d’identifier des sources supplémentaires de revenus nationaux pour financer les services de santé primaires et continuer à étendre la couverture des services de soins de santé primaires de qualité.

De nombreux pays se sont lancés dans plusieurs efforts de mobilisation des ressources nationales pour élargir l’espace budgétaire pour la santé grâce à une combinaison de mesures fiscales générales et de taxes à la consommation. Par exemple, le Ghana a établi une taxe nationale d’assurance maladie composée de 2,5 % de la TVA de 17,5 %, l’Indonésie a affecté 5 % des allocations budgétaires du gouvernement central et un minimum de 10 % du budget total de chaque district, hors salaires, à la santé et à la santé. La Thaïlande a introduit une surtaxe de 2 % sur les droits d’accise imposés sur la vente d’alcool et de produits du tabac.

Les pays ont adopté différentes approches pour affecter les dépenses et les revenus à la santé, ce qui a conduit à des résultats différents en termes de transparence et de responsabilité budgétaires6, et l’efficacité de l’affectation des impôts pour augmenter le financement global de la santé et le rendre plus stable a été mitigée7. Bien que l’affectation puisse augmenter les dépenses publiques globales, elle n’entraîne pas nécessairement une augmentation des dépenses pour un programme cible en raison de la fongibilité du budget public global.

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le consultant devra identifier les opportunités de générer des ressources supplémentaires pour le secteur de la santé, estimer leur potentiel de génération de revenus pour le secteur de la santé et examiner les réglementations de gestion des finances publiques pour s’assurer que les ressources supplémentaires sont allouées de manière efficace et efficiente au secteur.

Le consultant devra se rendre en Tanzanie (Dodoma) pour les réunions de lancement et de diffusion et passer au moins deux semaines dans le pays pour consulter les parties prenantes et collecter des données. Le reste de l’analyse sera effectué à distance.

Plus précisément, le consultant devra :

•  Identifier les opportunités de mobilisation des ressources pour le secteur de la santé ;
•  Estimer le potentiel de génération de revenus de ces options ;
•  Décrire les options pour affecter ces ressources supplémentaires au secteur de la santé.

LIVRABLES, DÉLAIS ET PAIEMENT

Livrables (Durée)	Répartition détaillée des livrables	Date
2 jours	Plan de travail de mise en œuvre détaillé	15/03/23
8 jours	Revue de littérature	30/03/23
5 jours	Atelier de lancement avec le gouvernement et les principales parties prenantes	14/04/23
40 jours	Projet de rapport examinant les options d’affectation et les modalités de mise en œuvre	30/06/23
5 jours	Atelier de diffusion	14/07/23
10 jours	Rapport final	15/08/23

COUVERTURE D’ÉVACUATION MÉDICALE.
Le consultant devra présenter une preuve d’assurance médicale/maladie avec couverture d’évacuation médicale.

DURÉE

La durée de cette consultation est de 6 mois et à distance.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme supérieur en économie, finances publiques, politique publique, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié ;
• Expérience substantielle de travail avec les gouvernements des pays à revenu faible et intermédiaire sur la mobilisation des ressources nationales et les questions de gestion des finances publiques, idéalement dans le secteur de la santé ;
• Antécédents d’analyse de données quantitatives ;
• Expérience démontrée dans la rédaction de documents techniques.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).   

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .   

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. 

 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant. 

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .

“Le système des Nations Unies en Tanzanie a fourni un environnement de travail qui reflète la valeur de l’égalité des sexes, du travail d’équipe, de la diversité, de l’intégrité, d’un équilibre sain entre travail et vie et de l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes handicapées”

Les personnes handicapées qualifiées sont encouragées à postuler aux postes vacants à l’ONU et sont protégées contre la discrimination à toutes les étapes de l’emploi.

 

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