L’UNICEF recrute un Chef du bureau extérieur, Hodieda, Djibouti
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Care.
Dans les années 1970, l’UNICEF a établi une présence au Yémen pour répondre aux besoins urgents des enfants du pays le plus pauvre du Moyen-Orient. En 1991, le Yémen a ratifié la Convention relative aux droits de l’enfant et celle-ci a été promulguée immédiatement. Depuis lors, le pays a fait des progrès constants en faveur des enfants jusqu’à ce qu’il sombre dans un conflit brutal en 2015, mais avant cela, le Yémen avait besoin d’une aide humanitaire importante.
En collaboration avec les autorités locales, les organisations non gouvernementales et les partenaires communautaires, l’UNICEF travaille dans tous les gouvernorats du Yémen pour répondre aux besoins des enfants dans tout le pays avec un continuum de services pour aider les enfants à survivre et à développer leur plein potentiel grâce au programmes suivants : Santé, Nutrition, Eau, Assainissement et Hygiène, Éducation de base et Protection de l’enfance. Pour en savoir plus sur notre travail au Yémen, veuillez visiter notre site Web : https://www.unicef.org/yemen/
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction du chef des opérations sur le terrain, le chef du bureau sur le terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du programme d’un bureau sur le terrain au sein d’un programme de pays. Le directeur financier représente l’UNICEF dans son domaine de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, garantissant la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie. par le Représentant.
Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre global pour l’action humanitaire : les principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire.
En tant que directeur financier de Hodeida FO, vous devez apporter les résultats finaux ci-dessous :
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité
2. Des systèmes efficaces de gestion des connaissances sont adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes de zone/pays.
3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; les points d’intervention et les mesures critiques du programme identifiés ; et les plans de travail, les recommandations et les rapports du programme sont préparés.
4. Les fonds du programme sont utilisés de manière optimale.
5. Suivi et évaluations du programme menés efficacement pour améliorer la performance du programme, et rapports sur l’état du programme préparés en temps opportun. Les données et les intrants ventilés par genre/sexe pertinents pour le programme de pays sont fournis dans le cadre de la programmation.
6. Approche de programmation basée sur les droits et basée sur les résultats, pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis.
8. Intégration de la perspective des droits et du plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse politique pour établir et élever la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Partenariats et collaboration efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/la gestion/la coordination de programmes, le partage d’informations et la mise en réseau.
Pour plus de détails sur le profil de poste, maintenez CTRL et double-cliquez sur le lien suivant : 
GJP_Chief Field Office Level 4 – 08Aug24.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
Expérience : Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou dans un autre domaine pertinent est requis.
Langue : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de la langue locale (arabe) est un fort atout.
Souhaitables :
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
La connaissance/l’expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construit et entretient des partenariats.
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique.
- S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact.
- Innove et accepte le changement.
- Gère l’ambiguïté et la complexité.
- Pense et agit de manière stratégique.
- Travaille en collaboration avec les autres.
- Nourrit, dirige et gère les gens.
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. Un personnel diversifié et inclusif fait partie de l’ADN de l’UNICEF | Carrières à l’UNICEF , quels que soient leur race/origine ethnique, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et qualifiés des pays industrialisés, en particulier les femmes, sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .