Le PNUD recrute un Analyste socio-Anthropologue, Cotonou, Bénin
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context
En 2000, le Bénin a formulé sa première vision de développement (Bénin-2025, Alafia) partagée par l’ensemble des Béninois et qui s’énonce comme suit : « le Bénin est, en 2025, un pays phare, bien gouverné, uni et de paix, à économie prospère et compétitive, de rayonnement culturel et de bien-être social ». Après plus d’une vingtaine d’années de mise en œuvre des grandes orientations contenues dans ce document et à trois ans de l’échéance de la vision 2025, le processus de la formulation de la nouvelle vision 2060 a démarré. En outre, il a adopté la feuille de route qui prévoit que le processus démarre au second semestre 2022 et prenne fin au second semestre 2025.
Conjointé développé et mis en œuvre par le PNUD et le Ministère du Développement et de la Coordination de l’action gouvernementale, le Projet d’appui aux Etudes Prospectives et de Renforcement du Cadre de Planification (PEPRCP) appui la Direction Générale des Politiques de Développement (DGPD) dans le processus de formulation de la Vision nationale de développement 2060.
Pour l’opérationnalisation du processus de formulation de la Vision nationale de développement 2060, il est prévu de mettre en place une Task-force d’Experts appuyer la DGPD. Dans ce cadre, le PNUD envisage de recruter un (e) Expert Statisticien-économètre en tant que membre de l’équipe technique (Task Force) chargée d’accompagner le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060.
Duties and Responsibilities
- l’appui à la task force sur les questions socio-anthropologiques durant tout le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 ;
- la participation à la modération des activités menées au sein des groupes thématiques ;
- la participation à la production du document synthèse des études nationales de perspective à long terme, vision Bénin 2060 ;
- la participation à l’accompagnement technique de la DGPD dans tous les autres travaux du processus de formulation de la vision.
Appui à la task force sur les questions socio-anthropologiques durant tout le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 :
- cadrage méthodologique du processus dans les consultations nationales ;
- production du guide d’élaboration des consultations nationales et départementales ;
- production du guide d’élaboration des études prospectives ;
- élaboration des outils et des mécanismes de mise en œuvre du processus ;
- élaboration de tous les documents d’étude et de rapports rentrant dans le cadre du processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 ;
- élaboration des rapports synthèse des études thématiques par domaine.
Modération des activités menées au sein des groupes thématiques :
- appuyer l’équipe de la Task-force dans la modération des différents ateliers/séances ;
- prendre part à la production des rapports des différents ateliers/séances.
Participation à la production du document synthèse des études nationales de perspective à long terme, vision Bénin 2060 :
- prendre part à la consolidation du rapport de la vision nationale de développement 2060 en veillant à la prise en compte des aspects sociologiques;
- prendre part à la production du rapport synthèse comportant entre autres le diagnostic stratégique, le scénario choisi, la vision retenue, le cadre stratégique, le dispositif de mise en œuvre.
Autres tâches :
- participer aux concertations nationales et départementales sur le document synthèse de la vision 2060 ;
- prendre part à la production des rapports des concertations nationales et départementales ;
- prendre part à la consolidation du rapport de la vision nationale de développement 2060 ;
- participer à l’affinement du document synthèse de la vision nationale de développement 2060.
Institutional Arrangement
Direct supervisor :
Chef de l’Equipe de la Task-force,
Directeur Générale des Politiques de Développement
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
Cross-Functional & Technical competencies
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Required Skills and Experience
- Education:
Avoir un diplôme universitaire Bac+ OU Avoir une licence BAC+3 en Socio-Anthropologie du développement
- Avoir au moins 2 ans (si Master) d’expérience pertinente
OU
- Avoir au moins 4 ans (si Licence) d’expérience pertinente
- Une expériavoir réalisé au moins 5 travaux dans le domaine de la socio-anthropologie appliquée au développement ;
- avoir coordonné au moins deux programmes de recherche sur des sujets ayant trait à la socio-anthropologie ;
- avoir participé à la réalisation d’au moins une étude prospective/analyse prospective ou une mission de planification stratégique ;
- Une expérience de travail dans les programmes soutenus par le PNUD ou le Système des Nations Unies serait un atout.
- Avoir une parfaite maîtrise du Français (écrit et oral) et une bonne connaissance de l’Anglais
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.