La Banque africaine de développement (BAD) recrute un(e) Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Ressources Humaines), Pretoria, Afrique du Sud
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de la technologie et des services institutionnels (TCVP) assure le leadership et la supervision dans la fourniture de services informatiques, de services et travaux généraux, de services d’acquisition institutionnelle des biens, de services linguistiques, de services relatifs à la continuité des activités, de services de consultants et de services de cybersécurité à toutes les unités organisationnelles de la Banque, dans un souci d’efficience, d’efficacité, d’optimisation des ressources et d’orientation vers le client. Plus particulièrement, TCVP est chargé de diriger les efforts visant à numériser les processus et les procédures opérationnels de la Banque.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Département des services de technologies de l’information (TCIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information et le modèle de prestation de services sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des technologies émergentes et à la transformation numérique. Placé sous la supervision du Chargé en chef de l’information et de la technologie, TCIS s’est vu confier par la Banque la mission de fournir les meilleurs services informatiques pour les opérations de cette dernière afin de lui permettre d’accomplir sa mission, qui est de stimuler le développement économique durable et le progrès social dans ses pays membres régionaux, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté.
LE POSTE :
Sous la supervision du Chef de division, Développement des solutions opérationnelles numériques (TCIS.1), le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Ressources humaines) devra aider à la configuration, l’administration et l’amélioration des applications SAP HCM et SuccessFactors qui soutiennent la prestation des services de ressources humaines L’analyse des processus opérationnels et des besoins d’optimisation des systèmes, les essais et la mise en œuvre des nouveaux systèmes ou fonctionnalités, l’appui et la résolution des problèmes et l’établissement de rapports concernant les ressources humaines figurent au nombre de ces fonctions.
Le/La titulaire analyse les besoins fonctionnels et réalise des configurations fonctionnelles sur les modules SAP HCM et SuccessFactors, la maintenance des applications HCM, SAP SuccessFactors et ses modules, interfaces et activités quotidiennes d’appui, y compris les autorisations liées aux fonctions.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et selon les orientations du Chef de division, TCIS.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP assume les fonctions et responsabilités suivantes :
- Analyser les besoins fonctionnels, les configurations fonctionnelles sur les modules SAP HCM et SuccessFactors, et assurer la maintenance dans le système ERP S4 HANA et les interfaces connexes.
- Réaliser des configurations dans le module SAP HCM telles que le schéma de paie, la gestion des congés, les avantages sociaux, la gestion des postes, la gestion des données de base des ressources humaines, etc.
- Assurer la maintenance et réaliser les configurations requises dans SuccessFactors PMGM (Performance & Goals Management), les concepts fondamentaux du système Employee Central tels que la gestion des postes, les congés, MDF, etc.
- Produire la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement.
- Réaliser et coordonner les activités de développement dans S4H Cloud telles que SAP BTP, les intégrations Cloud, la RPA (automatisation robotisée des processus) et l’extensibilité parallèle.
- Réaliser tout développement SAP ABAP/UI5/Fiori en fonction des spécifications des utilisateurs.
- Jouer le rôle de personne ressource d’appoint pour d’autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant.
- Apporter un appui au développement d’applications dans les secteurs d’activité autres que les ressources humaines, selon les besoins et les priorités.
- Accomplir toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’une licence ou d’un Master 2 en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines connexes.
- Justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) années ou huit (8) années, respectivement, pour les titulaires d’un Master 2 et les titulaires d’une licence, en développement SAP ABAP, dont au moins trois (3) années avec SAP S/4 HANA.
- Avoir une bonne connaissance et une expérience fonctionnelle d’autres modules SAP constituera un atout supplémentaire.
- Faire preuve d’une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP.
- Avoir une compréhension exhaustive de bout en bout des environnements de mise en œuvre, de développement, de qualité et de production SAP dans des compétences liées à SAP telles que SAP ABAP (RICEF), Workflow, SAP NetWeaver, ECC 6.0, S/4 et MDM.
- Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQL. Bien comprendre les structures de données et les objets de données.
- Avoir des connaissances avancées des modules SAP HCM et SuccessFactors.
- Avoir une bonne compréhension des autres modules SAP et une expérience fonctionnelle à cet égard constitueront un avantage supplémentaire.
- La connaissance d’autres applications non-SAP et de technologies différentes constitue un atout supplémentaire.
- La certification ABAP/SAP UI5/SAP Fiori constitue un plus.
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Être doté d’excellentes aptitudes en matière de présentation.
- Jouir d’excellentes aptitudes interpersonnelles.
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.
N.B : Les titulaires d’une licence sont tenus d’obtenir le diplôme de master pertinent dans un délai de quatre ans à compter de la date de leur prise de fonctions à la Banque, faute de quoi il sera mis fin à leur contrat de travail avec la Banque.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.