Avis de recrutement d’un responsable de la fiabilité

Résumé du poste :

• Favoriser la disponibilité de l’équipement à plus long terme et la gestion des coûts grâce à l’élaboration du plan de maintenance annuel et des listes de travail de l’assistance technique pour l’équipe commerciale ;
• Atteindre les objectifs de fiabilité et de coût de l’unité à plus long terme en favorisant la résolution des mauvais acteurs, le développement et la mise en œuvre efficaces de stratégies d’équipement et les activités d’amélioration des performances de fiabilité, priorisées pour soutenir les objectifs de l’équipe commerciale ;
• Agir en tant que conscience de l’équipe commerciale pour s’assurer que les décisions en matière de fiabilité sont prises conformément aux objectifs de fiabilité et de coût à long terme de l’unité ;
• Soutenir la disponibilité à court terme de l’équipement et la gestion des coûts en encadrant les autres membres de l’équipe commerciale sur le dépistage approprié des risques, la gestion des risques financiers et en analysant le budget de maintenance de l’équipe commerciale pour assurer la gestion des coûts ;
• Fournir une interface avec l’ingénierie ou la maintenance, selon les besoins, pour assurer un soutien efficace de l’équipe commerciale.

Responsabilités du poste :

• Membre de l’équipe commerciale responsable de la conduite des objectifs de fiabilité/coût et de la disponibilité des unités/équipements. Cette personne peut également servir d’interface d’ingénierie ou d’interface de maintenance pour l’équipe commerciale ;
• Capable d’appliquer efficacement les systèmes et les outils nécessaires pour influencer l’équipe commerciale et favoriser l’efficacité et la fiabilité à long terme de l’équipe commerciale dans les domaines suivants : plan à long terme, plan de maintenance annuel et sélection des travaux d’assistance technique, amélioration des performances et enquête sur les incidents, équipement Stratégies, gestion des risques/sélection et exécution du travail

Niveau de compétence attendu :

Passez en revue le niveau de compétence requis dans ce poste pour les compétences fonctionnelles et les compétences comportementales.